Jedes Jahr stehen zig Geschäftsführer vor der Frage: Wer soll das Unternehmen übernehmen, wenn ich in den Ruhestand gehe? Kleinen Betrieben droht da oft die Auflösung, wenn sich kein Nachfolger findet. Bezüglich der Nachfolgeregelung gibt es folgende Möglichkeiten. In kleineren Familienbetrieben kommt der Nachfolger oftaus der eigenen Familie (z. B. der Sohn folgt dem Vater). Doch immer öfter wollen die Kinder nicht das Geschäft ihrer Eltern übernehmen und stattdessen ihre eigenen Wege gehen. Des Weiteren gibt es bei der Nachfolgeregelung die Möglichkeit entweder das aktuelle Management der Firma als Nachfolger zu benennen oder die Firma an einen Finanzinvestor zu verkaufen.

Die Nachfolgeregelung muss individuell auf das Unternehmen abgestimmt werden, denn jedes Unternehmen hat einzigartige Strukturen, die individueller Lösungen bedarf. Alternativ zu den oben genannten Möglichkeiten gibt es noch dieNachfolgeregelung mittels Management Buy In (MBI). Diese Nachfolgeregelung setzt voraus, dass die Firma einen bestimmten Umsatz erwirtschaftet und der Firmeninhaber gleichzeitig auch Geschäftsführer ist. Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger für die Geschäftsübernahme ist keine einfache Aufgabe und erfordert viel Fingerspitzengefühl, damit man später seine Entscheidung bei der Nachfolgeregelung nicht bereut, wenn der Nachfolger das Unternehmen sprichwörtlich gegen die Wand gefahren hat. Um eine solche Situation zu vermeiden, sollte man einen Spezialisten hinzuziehen, der einen aktiv bei der Nachfolgeregelung unterstützt.